{"id":2558,"date":"2025-10-01T02:26:28","date_gmt":"2025-09-30T23:26:28","guid":{"rendered":"https:\/\/eurowiza.com\/en\/?page_id=2558"},"modified":"2026-02-05T13:09:37","modified_gmt":"2026-02-05T10:09:37","slug":"czech-republic-short-term-work-up-to-90-days","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/eurowiza.com\/pl\/czech-republic-short-term-work-up-to-90-days\/","title":{"rendered":"Povolen\u00ed k zam\u011bstn\u00e1n\u00ed \u2014 90 dni"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Wiza typu C (Schengen), cel: zam\u011bstn\u00e1n\u00ed + zezwolenie z \u00da\u0159ad pr\u00e1ce<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Kr\u00f3tkoterminowa praca w Czechach to oficjalna forma zatrudnienia na okres do 90 dni w ramach 180-dniowego okresu. Podstaw\u0105 zatrudnienia jest <strong>zezwolenie na prac\u0119 (povolen\u00ed k zam\u011bstn\u00e1n\u00ed)<\/strong> wydane przez <strong>Urz\u0105d Pracy Republiki Czeskiej (\u00da\u0159ad pr\u00e1ce \u010cR)<\/strong>. Zezwolenie dotyczy konkretnego pracodawcy, stanowiska, lokalizacji i okresu zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli kandydat nie ma prawa bezwizowego wjazdu, nale\u017cy dodatkowo uzyska\u0107 <strong>wiz\u0119 Schengen typu C z celem \u201czam\u011bstn\u00e1n\u00ed\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Wa\u017cne: nawet w przypadku wjazdu bezwizowego posiadanie wa\u017cnego zezwolenia na prac\u0119 jest obowi\u0105zkowe.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dla kogo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kr\u00f3tkoterminowe delegacje s\u0142u\u017cbowe, uruchomienie zmian lub linii produkcyjnych.<\/li>\n\n\n\n<li>Prace sezonowe lub tymczasowe do 3 miesi\u0119cy.<\/li>\n\n\n\n<li>Kandydaci posiadaj\u0105cy kr\u00f3tkoterminow\u0105 ofert\u0119 pracy od czeskiego pracodawcy.<\/li>\n\n\n\n<li>Firmy, kt\u00f3re maj\u0105 ju\u017c zarejestrowane oferty pracy i przygotowany pakiet dokument\u00f3w w \u00daP.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wymagania dla pracodawcy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Publikacja oferty pracy w systemie <strong>\u00da\u0159ad pr\u00e1ce \u010cR<\/strong> z zachowaniem wymaganego okresu.<\/li>\n\n\n\n<li>Z\u0142o\u017cenie wniosku o zezwolenie: formularz, opis stanowiska, projekt umowy, dane rejestracyjne firmy.<\/li>\n\n\n\n<li>Przekazanie kandydatowi orygina\u0142u lub po\u015bwiadczonej kopii zezwolenia wraz z umow\u0105 lub ofert\u0105 pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wymagania dla kandydata<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wype\u0142niony i podpisany wniosek wizowy typu C (cel \u201czam\u011bstn\u00e1n\u00ed\u201d).<\/li>\n\n\n\n<li>Paszport wa\u017cny co najmniej 90 dni po planowanym wyje\u017adzie, z 2 pustymi stronami.<\/li>\n\n\n\n<li>Zdj\u0119cie 3,5\u00d74,5 cm.<\/li>\n\n\n\n<li>Zezwolenie z <strong>\u00daP<\/strong> (orygina\u0142 lub kopia notarialna) oraz umowa o prac\u0119.<\/li>\n\n\n\n<li>Potwierdzenie zakwaterowania na ca\u0142y okres pobytu.<\/li>\n\n\n\n<li>Ubezpieczenie zdrowotne na ca\u0142y okres wyjazdu (min. 30 000 euro, bez udzia\u0142u w\u0142asnego).<\/li>\n\n\n\n<li>Dow\u00f3d posiadania \u015brodk\u00f3w finansowych \u2014 wyci\u0105g bankowy lub gwarancja od pracodawcy.<\/li>\n\n\n\n<li>Na \u017c\u0105danie: za\u015bwiadczenie o niekaralno\u015bci z apostille i t\u0142umaczeniem przysi\u0119g\u0142ym, za\u015bwiadczenie lekarskie.<\/li>\n\n\n\n<li>Dla niepe\u0142noletnich \u2014 zgoda rodzic\u00f3w i akt urodzenia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Terminy realizacji<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Przygotowanie pracodawcy (publikacja + wniosek do \u00daP): 1\u20132 tygodnie.<\/li>\n\n\n\n<li>Rozpatrzenie wniosku przez <strong>\u00daP<\/strong>: 2\u20134 tygodnie.<\/li>\n\n\n\n<li>Wiza typu C: 2\u20136 tygodni (zazwyczaj 15\u201345 dni). <strong>\u0141\u0105cznie:<\/strong> oko\u0142o 6\u201310 tygodni do rozpocz\u0119cia pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>G\u0142\u00f3wne zasady<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wiza jest przypisana do jednego pracodawcy, stanowiska i lokalizacji.<\/li>\n\n\n\n<li>Przed\u0142u\u017cenie wizy typu C na terenie Czech nie jest mo\u017cliwe.<\/li>\n\n\n\n<li>Wjazd bezwizowy nie uprawnia do pracy bez zezwolenia z \u00daP.<\/li>\n\n\n\n<li>Nale\u017cy przestrzega\u0107 limitu pobytu \u2014 maksymalnie 90 dni w ci\u0105gu 180 dni.<\/li>\n\n\n\n<li>Po przyje\u017adzie obowi\u0105zkowa rejestracja adresu w policji w ci\u0105gu 3 dni roboczych.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Niezgodno\u015b\u0107 danych mi\u0119dzy zezwoleniem, umow\u0105 i wnioskiem wizowym.<\/li>\n\n\n\n<li>Zakwaterowanie lub ubezpieczenie nieobejmuj\u0105ce ca\u0142ego okresu pobytu.<\/li>\n\n\n\n<li>Ubezpieczenie z udzia\u0142em w\u0142asnym lub na kr\u00f3tszy okres.<\/li>\n\n\n\n<li>Praca u innego pracodawcy \u2014 naruszenie warunk\u00f3w zezwolenia.<\/li>\n\n\n\n<li>Przekroczenie limitu 90\/180 dni w strefie Schengen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Alternatywy dla d\u0142u\u017cszej pracy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zam\u011bstnaneck\u00e1 karta (Employee Card)<\/strong> \u2014 wa\u017cna 1 rok lub d\u0142u\u017cej.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wiza d\u0142ugoterminowa typu D<\/strong> dla prac sezonowych (90\u2013180 dni).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>EU Blue Card<\/strong> \u2014 dla wysoko wykwalifikowanych specjalist\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wsparcie od&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Eurowiza Sp. z o.o.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Weryfikacja oferty pracy i zgodno\u015bci z wymogami \u00daP oraz konsulatu.<\/li>\n\n\n\n<li>Przygotowanie list kontrolnych i wzor\u00f3w dokument\u00f3w dla pracodawcy.<\/li>\n\n\n\n<li>Konsultacje w zakresie uzyskania zezwolenia i wizy.<\/li>\n\n\n\n<li>Pomoc w rejestracji wizyty w centrum wizowym i sprawdzeniu dokument\u00f3w przed z\u0142o\u017ceniem.<\/li>\n\n\n\n<li>Pe\u0142ne wsparcie przed wyjazdem oraz pomoc w rejestracji po przyje\u017adzie do Czech.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wiza typu C (Schengen), cel: zam\u011bstn\u00e1n\u00ed + zezwolenie z \u00da\u0159ad pr\u00e1ce Kr\u00f3tkoterminowa praca w Czechach to oficjalna forma zatrudnienia na okres do 90 dni w ramach 180-dniowego okresu. Podstaw\u0105 zatrudnienia jest zezwolenie na prac\u0119 (povolen\u00ed k zam\u011bstn\u00e1n\u00ed) wydane przez Urz\u0105d Pracy Republiki Czeskiej (\u00da\u0159ad pr\u00e1ce \u010cR). Zezwolenie dotyczy konkretnego pracodawcy, stanowiska, lokalizacji i okresu zatrudnienia. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":13,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2558","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Povolen\u00ed k zam\u011bstn\u00e1n\u00ed \u2014 90 dni<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/eurowiza.com\/pl\/czech-republic-short-term-work-up-to-90-days\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:locale:alternate\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:locale:alternate\" content=\"uk\" \/>\n<meta property=\"og:locale:alternate\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Povolen\u00ed k zam\u011bstn\u00e1n\u00ed \u2014 90 dni\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wiza typu C (Schengen), cel: zam\u011bstn\u00e1n\u00ed + zezwolenie z \u00da\u0159ad pr\u00e1ce Kr\u00f3tkoterminowa praca w Czechach to oficjalna forma zatrudnienia na okres do 90 dni w ramach 180-dniowego okresu. Podstaw\u0105 zatrudnienia jest zezwolenie na prac\u0119 (povolen\u00ed k zam\u011bstn\u00e1n\u00ed) wydane przez Urz\u0105d Pracy Republiki Czeskiej (\u00da\u0159ad pr\u00e1ce \u010cR). Zezwolenie dotyczy konkretnego pracodawcy, stanowiska, lokalizacji i okresu zatrudnienia. [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/eurowiza.com\/pl\/czech-republic-short-term-work-up-to-90-days\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Eurowiza\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-05T10:09:37+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eurowiza.com\\\/ru\\\/czech-republic-short-term-work-up-to-90-days\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eurowiza.com\\\/ru\\\/czech-republic-short-term-work-up-to-90-days\\\/\",\"name\":\"Povolen\u00ed k zam\u011bstn\u00e1n\u00ed \u2014 90 dni\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eurowiza.com\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-30T23:26:28+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-05T10:09:37+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eurowiza.com\\\/ru\\\/czech-republic-short-term-work-up-to-90-days\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/eurowiza.com\\\/ru\\\/czech-republic-short-term-work-up-to-90-days\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eurowiza.com\\\/ru\\\/czech-republic-short-term-work-up-to-90-days\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\u0413\u043b\u0430\u0432\u043d\u0430\u044f \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0430\",\"item\":\"https:\\\/\\\/eurowiza.com\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u0427\u0435\u0445\u0438\u044f \u2014 \u043a\u0440\u0430\u0442\u043a\u043e\u0441\u0440\u043e\u0447\u043d\u0430\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u0434\u043e 90 \u0434\u043d\u0435\u0439\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eurowiza.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eurowiza.com\\\/\",\"name\":\"Eurowiza\",\"description\":\"Zezwolenie na prac\u0119, wiza, praca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/eurowiza.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Povolen\u00ed k zam\u011bstn\u00e1n\u00ed \u2014 90 dni","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/eurowiza.com\/pl\/czech-republic-short-term-work-up-to-90-days\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"[:en]Czech Republic \u2014 short-term work up to 90 days[:uk]\u0427\u0435\u0445\u0456\u044f \u2014 \u043a\u043e\u0440\u043e\u0442\u043a\u043e\u0441\u0442\u0440\u043e\u043a\u043e\u0432\u0430 \u0440\u043e\u0431\u043e\u0442\u0430 \u0434\u043e 90 \u0434\u043d\u0456\u0432[:pl]Povolen\u00ed k zam\u011bstn\u00e1n\u00ed \u2014 90 dni[:ru]\u0427\u0435\u0445\u0438\u044f \u2014 \u043a\u0440\u0430\u0442\u043a\u043e\u0441\u0440\u043e\u0447\u043d\u0430\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u0434\u043e 90 \u0434\u043d\u0435\u0439[:] - Eurowiza","og_description":"Wiza typu C (Schengen), cel: zam\u011bstn\u00e1n\u00ed + zezwolenie z \u00da\u0159ad pr\u00e1ce Kr\u00f3tkoterminowa praca w Czechach to oficjalna forma zatrudnienia na okres do 90 dni w ramach 180-dniowego okresu. Podstaw\u0105 zatrudnienia jest zezwolenie na prac\u0119 (povolen\u00ed k zam\u011bstn\u00e1n\u00ed) wydane przez Urz\u0105d Pracy Republiki Czeskiej (\u00da\u0159ad pr\u00e1ce \u010cR). Zezwolenie dotyczy konkretnego pracodawcy, stanowiska, lokalizacji i okresu zatrudnienia. [&hellip;]","og_url":"https:\/\/eurowiza.com\/pl\/czech-republic-short-term-work-up-to-90-days\/","og_site_name":"Eurowiza","article_modified_time":"2026-02-05T10:09:37+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/eurowiza.com\/ru\/czech-republic-short-term-work-up-to-90-days\/","url":"https:\/\/eurowiza.com\/ru\/czech-republic-short-term-work-up-to-90-days\/","name":"Povolen\u00ed k zam\u011bstn\u00e1n\u00ed \u2014 90 dni","isPartOf":{"@id":"https:\/\/eurowiza.com\/#website"},"datePublished":"2025-09-30T23:26:28+00:00","dateModified":"2026-02-05T10:09:37+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/eurowiza.com\/ru\/czech-republic-short-term-work-up-to-90-days\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/eurowiza.com\/ru\/czech-republic-short-term-work-up-to-90-days\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/eurowiza.com\/ru\/czech-republic-short-term-work-up-to-90-days\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"\u0413\u043b\u0430\u0432\u043d\u0430\u044f \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0430","item":"https:\/\/eurowiza.com\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u0427\u0435\u0445\u0438\u044f \u2014 \u043a\u0440\u0430\u0442\u043a\u043e\u0441\u0440\u043e\u0447\u043d\u0430\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u0434\u043e 90 \u0434\u043d\u0435\u0439"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/eurowiza.com\/#website","url":"https:\/\/eurowiza.com\/","name":"Eurowiza","description":"Zezwolenie na prac\u0119, wiza, praca","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/eurowiza.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eurowiza.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2558","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eurowiza.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/eurowiza.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eurowiza.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eurowiza.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2558"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/eurowiza.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2558\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4723,"href":"https:\/\/eurowiza.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2558\/revisions\/4723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eurowiza.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2558"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}