{"id":3,"date":"2026-09-06T06:18:35","date_gmt":"2026-09-06T06:18:35","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?page_id=3"},"modified":"2026-10-04T13:32:53","modified_gmt":"2026-10-04T11:32:53","slug":"privacy-policy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/eurowiza.com\/pl\/privacy-policy\/","title":{"rendered":"Polityka prywatno\u015bci EUROWIZA"},"content":{"rendered":"

Data wej\u015bcia w \u017cycie: 23 wrze\u015bnia 2026 r.<\/strong><\/p>\n

1. Sp\u00f3\u0142ka, us\u0142ugi i kontakt<\/h2>\n

Administratorem danych w ramach w\u0142asnej obs\u0142ugi zapyta\u0144, rekrutacji, us\u0142ug i witryny jest EUROWIZA Sp. z o.o.<\/strong>, ul. Stanis\u0142awa Leszczy\u0144skiego 4\/25, 50-078 Wroc\u0142aw, Polska, KRS 0000749448, NIP 8971859545. Kontakt w sprawach danych: info@eurowiza.com<\/strong> oraz adres pocztowy sp\u00f3\u0142ki.<\/p>\n

EUROWIZA prowadzi trzy obszary dzia\u0142alno\u015bci: rekrutacj\u0119 i pomoc w znalezieniu pracy, obs\u0142ug\u0119 spraw wizowych oraz legalizacj\u0119 pobytu i pracy. Wsp\u00f3\u0142pracujemy z kandydatami, zdalnymi rekruterami, agencjami partnerskimi i pracodawcami. Pracodawca i warunki zatrudnienia zale\u017c\u0105 od wybranej oferty; samo zg\u0142oszenie do EUROWIZA nie oznacza zawarcia umowy o prac\u0119 z EUROWIZA. Role stron w przetwarzaniu na zlecenie partnera okre\u015bla umowa dotycz\u0105ca danego procesu.<\/p>\n

EUROWIZA stosuje oba modele: samodzielnie zawiera umowy z osobami wykonuj\u0105cymi prac\u0119 oraz kieruje kandydat\u00f3w do zatrudnienia przez agencje partnerskie lub pracodawc\u00f3w. Przy bezpo\u015brednim anga\u017cowaniu os\u00f3b stosowane s\u0105 umowa o prac\u0119<\/strong> i umowa zlecenia<\/strong>. Strona i rodzaj umowy s\u0105 ustalane dla konkretnej oferty przed podpisaniem. Zawieraj\u0105c w\u0142asne umowy, EUROWIZA przetwarza r\u00f3wnie\u017c dane jako pracodawca lub zleceniodawca.<\/p>\n

2. Dane i ich \u017ar\u00f3d\u0142a<\/h2>\n

Kandydaci zg\u0142aszaj\u0105 si\u0119 bezpo\u015brednio albo przez zdalnego rekrutera, stron\u0119, telefon, poczt\u0119 firmow\u0105, komunikatory lub portal pracy. Zale\u017cnie od zapytania przetwarzamy imi\u0119 i nazwisko, dane kontaktowe, CV, do\u015bwiadczenie i kwalifikacje, j\u0119zyk kontaktu, miasto, oczekiwania zawodowe, dost\u0119pno\u015b\u0107, potrzeby mieszkaniowe, obywatelstwo i dokumenty niezb\u0119dne do legalnego zatrudnienia. Zakres zale\u017cy od konkretnej oferty i us\u0142ugi.<\/p>\n

Formularz pracodawcy wymaga nazwy firmy, danych osoby kontaktowej, telefonu i zaznaczenia zgody; opis zapotrzebowania jest opcjonalny. Zg\u0142oszenie trafia na s\u0142u\u017cbow\u0105 poczt\u0119 wraz z adresem strony wysy\u0142ki. Brak wymaganych p\u00f3l uniemo\u017cliwia wys\u0142anie formularza.<\/p>\n

Panel rekrutera zapisuje dane kandydata, telefon, opcjonalny email i notatk\u0119, ofert\u0119, dane rekrutera, potwierdzenie przekazania danych, wersje robocze, etapy, korespondencj\u0119, zadania i warunki wynagrodzenia. Uprawnieni u\u017cytkownicy mog\u0105 przesy\u0142a\u0107 zdj\u0119cia dokument\u00f3w dotycz\u0105cych zg\u0142oszenia. Rozliczenia z rekruterami uwzgl\u0119dniaj\u0105 potwierdzone rozpocz\u0119cie pracy, przepracowany okres i warunki wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n

Obs\u0142uga wizy, pobytu i prawa do pracy mo\u017ce wymaga\u0107 danych identyfikacyjnych i paszportowych, obywatelstwa, informacji o wizach lub zezwoleniach, zatrudnieniu i konkretnej sprawie oraz zwi\u0105zanych dokument\u00f3w i korespondencji. Zakres wynika z procedury i jej wymaga\u0144. Nie nale\u017cy wysy\u0142a\u0107 danych o zdrowiu, karalno\u015bci ani zb\u0119dnych kopii bez odr\u0119bnego uzasadnionego \u017c\u0105dania i odpowiedniej podstawy prawnej.<\/p>\n

Po uzgodnieniu oferty i gotowo\u015bci kandydata do skierowania niezb\u0119dne dane trafiaj\u0105 do konkretnego partnera lub pracodawcy. Odpowied\u017a, data rozpocz\u0119cia i dalsze etapy s\u0105 rejestrowane w procesie. \u0179r\u00f3d\u0142em danych kandydata poleconego przez rekrutera jest ten rekruter. Informacj\u0119 o \u017ar\u00f3dle i przetwarzaniu przez EUROWIZA nale\u017cy przekaza\u0107 przy pierwszym kontakcie, a bez kontaktu \u2014 w obowi\u0105zuj\u0105cym terminie, zasadniczo nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ci\u0105gu miesi\u0105ca; przy wcze\u015bniejszym ujawnieniu innemu odbiorcy \u2014 najp\u00f3\u017aniej przy pierwszym ujawnieniu. Jest to wym\u00f3g procesu, nie potwierdzenie wykonania wszystkich wcze\u015bniejszych powiadomie\u0144.<\/p>\n

Przy zawarciu i wykonywaniu w\u0142asnej umowy EUROWIZA przetwarza niezb\u0119dne dane identyfikacyjne, umowne, p\u0142atnicze i rozliczeniowe, informacje o czasie pracy, podatkach i ubezpieczeniach spo\u0142ecznych. Dokumentacja kadrowa i wymagane prawem orzeczenia lekarskie s\u0105 przetwarzane tylko w odpowiednim zakresie; nie uzasadnia to \u017c\u0105dania pe\u0142nej historii medycznej.<\/p>\n

3. Cele i podstawy prawne<\/h2>\n

Dane s\u0142u\u017c\u0105 odpowiedzi na zapytanie, ustaleniu oczekiwa\u0144, doborowi i uzgodnieniu oferty, skierowaniu do konkretnego partnera lub pracodawcy, organizacji rozpocz\u0119cia pracy, obs\u0142udze wizowej i legalizacji, dzia\u0142aniu panelu, kontaktom biznesowym i rozliczeniom.<\/p>\n

Je\u017celi zamawiasz us\u0142ug\u0119 EUROWIZA, a dane s\u0105 niezb\u0119dne do podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 przed zawarciem umowy z Tob\u0105 lub jej wykonania, zastosowanie ma art. 6 ust. 1 lit. b RODO. Korespondencja z przedstawicielami organizacji, koordynacja wsp\u00f3\u0142pracy, bezpiecze\u0144stwo i ochrona uzasadnionych roszcze\u0144 mog\u0105 opiera\u0107 si\u0119 na art. 6 ust. 1 lit. f; interesem jest obs\u0142uga zapyta\u0144 biznesowych, organizacja wsp\u00f3\u0142pracy oraz ochrona system\u00f3w i praw. Wymaga to oceny niezb\u0119dno\u015bci i r\u00f3wnowagi interes\u00f3w; nie jest automatyczn\u0105 podstaw\u0105 dla wszystkich danych kandydata.<\/p>\n

Obowi\u0105zkowa sprawozdawczo\u015b\u0107 i ewidencja opieraj\u0105 si\u0119 na art. 6 ust. 1 lit. c, je\u017celi istnieje konkretny obowi\u0105zek. Przetwarzanie wymagaj\u0105ce zgody, w tym opcjonalna analityka i baza do przysz\u0142ych rekrutacji za odr\u0119bn\u0105 zgod\u0105, opiera si\u0119 na art. 6 ust. 1 lit. a. Podstawy i rola EUROWIZA przy przekazaniu zgodnie z umow\u0105 partnersk\u0105 s\u0105 ustalane odr\u0119bnie; dane szczeg\u00f3lnych kategorii wymagaj\u0105 tak\u017ce warunku z art. 9, a dane o karalno\u015bci \u2014 spe\u0142nienia art. 10.<\/p>\n

Podanie danych przez stron\u0119 jest dobrowolne, ale bez wymaganych danych kontaktowych i danych niezb\u0119dnych dla procedury nie mo\u017cna obs\u0142u\u017cy\u0107 zapytania lub us\u0142ugi. Zgoda na analityk\u0119 nie obejmuje newslettera, bazy przysz\u0142ych rekrutacji ani przekazania wszystkim pracodawcom.<\/p>\n

Przy bezpo\u015brednim anga\u017cowaniu os\u00f3b niezb\u0119dne dane do zawarcia i wykonania umowy s\u0105 przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b, a realizacja obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, podatkowych i ubezpieczeniowych \u2014 art. 6 ust. 1 lit. c. Zgoda na baz\u0119 przysz\u0142ych rekrutacji nie zast\u0119puje tych podstaw ani nie wyznacza obowi\u0105zkowej retencji dokument\u00f3w kadrowych i rozliczeniowych.<\/p>\n

4. Odbiorcy, systemy i przekazywanie danych<\/h2>\n

inFakt (https:\/\/www.infakt.pl\/)<\/strong> jest wykorzystywany do obs\u0142ugi ksi\u0119gowo\u015bci EUROWIZA. W ramach obs\u0142ugi ksi\u0119gowej przetwarzane s\u0105 dane z dokument\u00f3w przekazanych do ewidencji i rozlicze\u0144, w zakresie niezb\u0119dnym do tego celu.<\/p>\n

Dane obs\u0142uguj\u0105 upowa\u017cnieni pracownicy EUROWIZA; rekruter otrzymuje informacje o zg\u0142oszeniach obj\u0119tych jego prac\u0105. Niezb\u0119dne dane otrzymuje konkretna agencja partnerska lub pracodawca uczestnicz\u0105cy w uzgodnionym skierowaniu. W sprawach wizowych i legalizacyjnych odbiorcami mog\u0105 by\u0107 w\u0142a\u015bciwe organy i uczestnicy procedury w niezb\u0119dnym zakresie. Specjali\u015bci ksi\u0119gowi i prawni otrzymuj\u0105 dane potrzebne do swoich zada\u0144.<\/p>\n

Kommo<\/strong> s\u0142u\u017cy obs\u0142udze kontakt\u00f3w, zg\u0142osze\u0144, korespondencji, etap\u00f3w i powi\u0105za\u0144 roboczych. Google Drive<\/strong> s\u0142u\u017cy dokumentom firmowym i dokumentom spraw; CRM mo\u017ce przechowywa\u0107 linki i statusy. Panel w WordPress<\/strong> oddzielnie przechowuje zg\u0142oszenia, wersje robocze, wpisy i przes\u0142ane dokumenty z ograniczeniem dost\u0119pu. Korzystanie z Drive nie oznacza automatycznego kopiowania wszystkich plik\u00f3w z CRM lub panelu.<\/p>\n

Make<\/strong> obs\u0142uguje integracje i automatyzacj\u0119; potwierdzone testy przetwarza\u0142y dane zg\u0142oszenia testowego i korespondencj\u0119. Nie oznacza to przetwarzania wszystkich danych kandydat\u00f3w przez ka\u017cdy scenariusz. Airtable<\/strong> jest g\u0142\u00f3wn\u0105 baz\u0105 ofert, a Trello<\/strong> katalogiem roboczym; publikowanie ankiet i paszport\u00f3w w publicznym katalogu ofert nie jest przewidziane. Zakres danych osobowych w powi\u0105zanych tabelach wewn\u0119trznych wymaga odr\u0119bnej weryfikacji.<\/p>\n

Do kontaktu s\u0142u\u017c\u0105 poczta firmowa, Telegram, WhatsApp, Viber<\/strong> oraz telefonia Zadarma<\/strong>; kana\u0142 zale\u017cy od zg\u0142oszenia i po\u0142\u0105cze\u0144. Google Analytics<\/strong> dzia\u0142a w witrynie za zgod\u0105 analityczn\u0105. Dostawcy hostingu, poczty, przechowywania i obs\u0142ugi technicznej wspieraj\u0105 te procesy. Linki Facebook i Instagram otwieraj\u0105 zewn\u0119trzne serwisy.<\/p>\n

Niekt\u00f3rzy dostawcy us\u0142ug chmurowych mog\u0105 przetwarza\u0107 dane poza Europejskim Obszarem Gospodarczym, w tym w USA. Opublikowane warunki Google i Kommo opisuj\u0105 transfery mi\u0119dzynarodowe i maj\u0105ce zastosowanie mechanizmy ochrony; konkretny mechanizm zale\u017cy od us\u0142ugi, odbiorcy i umowy. Informacje o odbiorcach, pa\u0144stwach przetwarzania i stosowanych zabezpieczeniach oraz dost\u0119p do kopii odpowiednich zabezpiecze\u0144 mo\u017cna uzyska\u0107, kieruj\u0105c zapytanie na info@eurowiza.com. Nie gwarantujemy przechowywania wszystkich danych wy\u0142\u0105cznie w EOG.<\/p>\n

Toloka Space (https:\/\/toloka.space)<\/strong> zapewnia hosting eurowiza.com.<\/p>\n

5. Okresy przechowywania<\/h2>\n

Potwierdzone zasady sp\u00f3\u0142ki.<\/strong> Profil do przysz\u0142ych rekrutacji jest przechowywany do 12 miesi\u0119cy od udzielenia odr\u0119bnej zgody kandydata<\/strong>, z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 jej wcze\u015bniejszego wycofania. Przed\u0142u\u017cenie wymaga nowej odr\u0119bnej zgody; zwyk\u0142a korespondencja nie przed\u0142u\u017ca okresu automatycznie. Zgoda ta nie uprawnia do zachowania zb\u0119dnych skan\u00f3w dokument\u00f3w.<\/p>\n

Je\u017celi kandydat nie zosta\u0142 zatrudniony, a rekrutacja jest zamkni\u0119ta, zb\u0119dne skany s\u0105 usuwane w ci\u0105gu 30 dni od zamkni\u0119cia rekrutacji<\/strong>. Zasada nie obejmuje dokument\u00f3w rzeczywi\u015bcie niezb\u0119dnych w odr\u0119bnej trwaj\u0105cej sprawie, do wykonania obowi\u0105zku prawnego lub uzasadnionej ochrony roszcze\u0144. Takie przechowywanie wymaga odr\u0119bnego okre\u015blenia celu, podstawy, okresu i ograniczenia dost\u0119pu; nie uzasadnia zachowania ca\u0142ego zestawu dokument\u00f3w.<\/p>\n

Obowi\u0105zkowa dokumentacja w\u0142asnych um\u00f3w o prac\u0119 i um\u00f3w zlecenia jest wyodr\u0119bniana z bazy rekrutacyjnej. Dla stosunk\u00f3w pracy nawi\u0105zanych od 1 stycznia 2019 r. dokumentacj\u0119 pracownicz\u0105 przechowuje si\u0119 co do zasady przez czas zatrudnienia i 10 lat od ko\u0144ca roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym usta\u0142o. Dla wcze\u015bniejszych stosunk\u00f3w pracy i szczeg\u00f3lnych przypadk\u00f3w okres ustala si\u0119 odr\u0119bnie zgodnie z prawem. Przy umowie zlecenia okresy dokument\u00f3w umownych, rozliczeniowych, podatkowych i ubezpieczeniowych zale\u017c\u0105 od kategorii; nie ustala si\u0119 jednego okresu dla ca\u0142ej umowy. Wycofanie zgody na przysz\u0142e rekrutacje nie uchyla obowi\u0105zkowego przechowywania na innej podstawie prawnej.<\/p>\n

Sp\u00f3\u0142ka zatwierdzi\u0142a r\u00f3wnie\u017c nast\u0119puj\u0105ce zasady:<\/strong> niedoko\u0144czony formularz kandydata, kt\u00f3rego rekruter nie wys\u0142a\u0142, jest usuwany po 30 dniach od ostatniej zmiany<\/strong>. Zapytanie firmy, kt\u00f3re nie doprowadzi\u0142o do zawarcia umowy, jest przechowywane do 12 miesi\u0119cy po ostatnim merytorycznym kontakcie<\/strong>, a nast\u0119pnie usuwane lub anonimizowane. Wys\u0142ane zg\u0142oszenie nie jest niedoko\u0144czon\u0105 wersj\u0105 robocz\u0105; po zawarciu umowy stosuje si\u0119 odpowiedni\u0105 kategori\u0119 retencji dokumentacji umownej.<\/p>\n

Zasada dla pozosta\u0142ych danych roboczych r\u00f3wnie\u017c zosta\u0142a zatwierdzona.<\/strong> Bie\u017c\u0105ca rekrutacja \u2014 do zako\u0144czenia skierowania i powi\u0105zanych dzia\u0142a\u0144, nast\u0119pnie usuni\u0119cie lub anonimizacja zb\u0119dnych danych roboczych w ci\u0105gu 30 dni. Terminy usuwania skan\u00f3w w sprawach wizowych i legalizacji oraz retencji tych spraw, rozlicze\u0144 i dowod\u00f3w roszcze\u0144 wymagaj\u0105 ustalenia wed\u0142ug dokument\u00f3w i podstaw; zasada dotycz\u0105ca niezatrudnionego kandydata nie obejmuje ich automatycznie.<\/p>\n

Zatwierdzone okresy techniczne: zwyk\u0142e logi \u2014 90 dni, kopie zapasowe \u2014 docelowo maksymalnie 35 dni od utworzenia, z wdro\u017ceniem po sprawdzeniu mo\u017cliwo\u015bci hostingu, dane u\u017cytkownik\u00f3w i zdarze\u0144 GA4 \u2014 2 miesi\u0105ce. Uzasadnione materia\u0142y dotycz\u0105ce incydentu maj\u0105 odr\u0119bny okres. Ustawienie GA4 nie okre\u015bla retencji wszystkich raport\u00f3w zagregowanych. Decyzje sp\u00f3\u0142ki zosta\u0142y zatwierdzone; rzeczywiste wykonanie i ustawienia ka\u017cdego systemu s\u0105 weryfikowane odr\u0119bnie.<\/p>\n

Wycofanie zgody i uzasadnione \u017c\u0105dania usuni\u0119cia s\u0105 obs\u0142ugiwane bez zb\u0119dnej zw\u0142oki; planowe czyszczenie nie uzasadnia ich odk\u0142adania. Zatwierdzenie zasad nie potwierdza technicznego usuni\u0119cia: wykonanie w CRM, poczcie, Drive, panelu i kopiach zapasowych wymaga odr\u0119bnej kontroli.<\/p>\n

Terminy usuni\u0119cia z system\u00f3w roboczych i ostatecznego usuni\u0119cia pozosta\u0142ych kopii u dostawc\u00f3w mog\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107. Docelowy limit 35 dni dotyczy kopii zapasowych strony, a jego realizacja jest nadal weryfikowana; nie oznacza obietnicy usuni\u0119cia wszystkich kopii we wszystkich us\u0142ugach chmurowych w tym terminie. Usuni\u0119cie wpisu z interfejsu lub przeniesienie do kosza samo w sobie nie potwierdza ostatecznego usuni\u0119cia kopii.<\/p>\n

6. Pliki cookie i analityka<\/h2>\n

Google Analytics \u0142aduje si\u0119 dopiero po wybraniu \u201eZezw\u00f3l na analityk\u0119\u201d. Przed wyborem i po zapisanej odmowie zewn\u0119trzny tag nie \u0142aduje si\u0119 na nowej stronie. Odmowa nie blokuje witryny ani formularzy. Wyb\u00f3r zapisujemy w localStorage tej przegl\u0105darki jako eurowiza_privacy_v2<\/code> do jego zmiany lub usuni\u0119cia danych przegl\u0105darki. Zmiana wersji zgody powoduje ponowne zapytanie o wcze\u015bniejszy wyb\u00f3r.<\/p>\n

Analityka wykorzystuje identyfikatory i informacje o wizytach, interakcjach, przegl\u0105darce i urz\u0105dzeniu oraz pliki cookie z rodziny _ga<\/code>. W GA4 ustawiono okres przechowywania danych u\u017cytkownik\u00f3w i zdarze\u0144 na 2 miesi\u0105ce; automatyczne odnawianie okresu danych u\u017cytkownik\u00f3w przy nowej aktywno\u015bci jest wy\u0142\u0105czone. Pliki cookie _ga<\/code> i _ga_<identyfikator><\/code> maj\u0105 standardowy okres wa\u017cno\u015bci do 2 lat, odnawiany przy aktywno\u015bci; przegl\u0105darka mo\u017ce go ogranicza\u0107. Nadpisywanie okresu wa\u017cno\u015bci w ustawieniach tagu Google nie jest w\u0142\u0105czone. Okres wa\u017cno\u015bci cookie r\u00f3\u017cni si\u0119 od okresu przechowywania danych GA4. Zgoda reklamowa nie jest udzielana. Zgod\u0119 na analityk\u0119 mo\u017cna wycofa\u0107 w ustawieniach plik\u00f3w cookie w stopce: mechanizm wy\u0142\u0105cza GA4 i usuwa dost\u0119pne dla niego cookie _ga<\/code>. Dane techniczne sesji panelu i bezpiecze\u0144stwa s\u0105 przetwarzane niezale\u017cnie od opcjonalnej analityki.<\/p>\n

7. Twoje prawa<\/h2>\n

W odpowiednich przypadkach przys\u0142uguj\u0105 Ci prawa dost\u0119pu, sprostowania, usuni\u0119cia, ograniczenia przetwarzania i przenoszenia danych, sprzeciwu wobec przetwarzania opartego na prawnie uzasadnionym interesie oraz wycofania zgody. Wnioski kieruj na info@eurowiza.com. Mo\u017cesz wnie\u015b\u0107 skarg\u0119 do Prezesa Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych \u2014 uodo.gov.pl<\/strong> \u2014 albo w\u0142a\u015bciwego organu nadzorczego w miejscu zwyk\u0142ego pobytu, pracy lub domniemanego naruszenia.<\/p>\n

Wnioski o sprostowanie, usuni\u0119cie i inne dzia\u0142ania dotycz\u0105ce danych osobowych osobi\u015bcie rozpatruje odpowiedzialny przedstawiciel EUROWIZA. Adres do zg\u0142osze\u0144: info@eurowiza.com.<\/p>\n

Na \u017c\u0105dania dotycz\u0105ce praw odpowiadamy bez zb\u0119dnej zw\u0142oki, co do zasady w ci\u0105gu jednego miesi\u0105ca. Cofni\u0119cie zgody nie wp\u0142ywa na zgodno\u015b\u0107 z prawem przetwarzania dokonanego przed jej cofni\u0119ciem. W razie uzasadnionych w\u0105tpliwo\u015bci co do to\u017csamo\u015bci wnioskodawcy mo\u017cemy poprosi\u0107 wy\u0142\u0105cznie o informacje niezb\u0119dne do jej potwierdzenia.<\/p>\n

8. Asystent AI i decyzje cz\u0142owieka<\/h2>\n

Zgodnie z przyj\u0119tymi zasadami AI Recruiter Elena<\/strong> mo\u017ce pomaga\u0107 doprecyzowa\u0107 zapytanie, por\u00f3wna\u0107 je ze zweryfikowanymi ofertami, przygotowa\u0107 odpowiedzi i przekaza\u0107 spraw\u0119 mened\u017cerowi. Cz\u0142owiek ma pierwsze\u0144stwo: mo\u017cna poprosi\u0107 o kontakt z mened\u017cerem, a jego przej\u0119cie rozmowy zatrzymuje automatyczn\u0105 komunikacj\u0119 w procesie przewidzianym regulaminem.<\/p>\n

Zasady EUROWIZA nie pozwalaj\u0105 asystentowi samodzielnie podejmowa\u0107 ostatecznej decyzji o zatrudnieniu lub odmowie, potwierdza\u0107 niesprawdzonych warunk\u00f3w ani prawnej przydatno\u015bci dokument\u00f3w. Ostateczne uzgodnienia nale\u017c\u0105 do upowa\u017cnionych os\u00f3b, w tym partnera lub pracodawcy. Opis dotyczy przyj\u0119tego nadzoru, nie potwierdza pe\u0142nego uruchomienia automatyzacji we wszystkich kana\u0142ach. Rozszerzenie proces\u00f3w AI wymaga sprawdzenia faktycznego kierowania spraw, dostawc\u00f3w przetwarzania i informacji dla os\u00f3b.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Data wej\u015bcia w \u017cycie: 23 wrze\u015bnia 2026 r. 1. Sp\u00f3\u0142ka, us\u0142ugi i kontakt Administratorem danych w ramach w\u0142asnej obs\u0142ugi zapyta\u0144, rekrutacji, us\u0142ug i witryny jest EUROWIZA Sp. z o.o., ul. Stanis\u0142awa Leszczy\u0144skiego 4\/25, 50-078 Wroc\u0142aw, Polska, KRS 0000749448, NIP 8971859545. Kontakt w sprawach danych: info@eurowiza.com oraz adres pocztowy sp\u00f3\u0142ki. EUROWIZA prowadzi trzy obszary dzia\u0142alno\u015bci: rekrutacj\u0119 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"eurowiza_title_accent":"","footnotes":""},"class_list":["post-3","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nPolityka prywatno\u015bci EUROWIZA<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Informacje o prywatno\u015bci na stronie EUROWIZA: dane osobowe, komentarze oraz wykorzystanie plik\u00f3w cookie. Zapoznaj si\u0119 z tre\u015bci\u0105 strony.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:locale:alternate\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:locale:alternate\" content=\"uk\" \/>\n<meta property=\"og:locale:alternate\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Polityka prywatno\u015bci EUROWIZA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u0418\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u044f \u043e \u043a\u043e\u043d\u0444\u0438\u0434\u0435\u043d\u0446\u0438\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435 EUROWIZA: \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435, \u043a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u0438 \u0438 \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0444\u0430\u0439\u043b\u043e\u0432 cookie. \u041e\u0437\u043d\u0430\u043a\u043e\u043c\u044c\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 \u0441\u043e\u0434\u0435\u0440\u0436\u0430\u043d\u0438\u0435\u043c \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u044b.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/eurowiza.com\/pl\/privacy-policy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Eurowiza\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/eurowizapraca\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-04T11:32:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/eurowiza.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/home-hero-sky.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1275\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"23 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eurowiza.com\\\/uk\\\/privacy-policy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eurowiza.com\\\/uk\\\/privacy-policy\\\/\",\"name\":\"Polityka prywatno\u015bci EUROWIZA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eurowiza.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-09-06T06:18:35+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-04T11:32:53+00:00\",\"description\":\"\u0418\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u044f \u043e \u043a\u043e\u043d\u0444\u0438\u0434\u0435\u043d\u0446\u0438\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435 EUROWIZA: \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435, \u043a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u0438 \u0438 \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0444\u0430\u0439\u043b\u043e\u0432 cookie. \u041e\u0437\u043d\u0430\u043a\u043e\u043c\u044c\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 \u0441\u043e\u0434\u0435\u0440\u0436\u0430\u043d\u0438\u0435\u043c \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u044b.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eurowiza.com\\\/uk\\\/privacy-policy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/eurowiza.com\\\/uk\\\/privacy-policy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eurowiza.com\\\/uk\\\/privacy-policy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\u0413\u043b\u0430\u0432\u043d\u0430\u044f \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0430\",\"item\":\"https:\\\/\\\/eurowiza.com\\\/uk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u041f\u043e\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u0430 \u043a\u043e\u043d\u0444\u0438\u0434\u0435\u043d\u0446\u0438\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 EUROWIZA\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eurowiza.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eurowiza.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Eurowiza\",\"description\":\"Oficjalna strona EUROWIZA: praca i zatrudnienie w Europie, rekrutacja, us\u0142ugi wizowe i legalizacja.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eurowiza.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/eurowiza.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eurowiza.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Eurowiza Sp. z o.o.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eurowiza.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eurowiza.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eurowiza.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/eurowiza.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/logo.png\",\"width\":214,\"height\":105,\"caption\":\"Eurowiza Sp. z o.o.\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eurowiza.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/eurowizapraca\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Polityka prywatno\u015bci EUROWIZA","description":"Informacje o prywatno\u015bci na stronie EUROWIZA: dane osobowe, komentarze oraz wykorzystanie plik\u00f3w cookie. Zapoznaj si\u0119 z tre\u015bci\u0105 strony.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow"},"og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"[:ru]\u041f\u043e\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u0430 \u043a\u043e\u043d\u0444\u0438\u0434\u0435\u043d\u0446\u0438\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 EUROWIZA[:uk]\u041f\u043e\u043b\u0456\u0442\u0438\u043a\u0430 \u043a\u043e\u043d\u0444\u0456\u0434\u0435\u043d\u0446\u0456\u0439\u043d\u043e\u0441\u0442\u0456 EUROWIZA[:pl]Polityka prywatno\u015bci EUROWIZA[:en]EUROWIZA Privacy Policy[:] - Eurowiza","og_description":"\u0418\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u044f \u043e \u043a\u043e\u043d\u0444\u0438\u0434\u0435\u043d\u0446\u0438\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435 EUROWIZA: \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435, \u043a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u0438 \u0438 \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0444\u0430\u0439\u043b\u043e\u0432 cookie. \u041e\u0437\u043d\u0430\u043a\u043e\u043c\u044c\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 \u0441\u043e\u0434\u0435\u0440\u0436\u0430\u043d\u0438\u0435\u043c \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u044b.","og_url":"https:\/\/eurowiza.com\/pl\/privacy-policy\/","og_site_name":"Eurowiza","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/eurowizapraca","article_modified_time":"2026-10-04T11:32:53+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1275,"url":"https:\/\/eurowiza.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/home-hero-sky.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"23 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/eurowiza.com\/uk\/privacy-policy\/","url":"https:\/\/eurowiza.com\/uk\/privacy-policy\/","name":"Polityka prywatno\u015bci EUROWIZA","isPartOf":{"@id":"https:\/\/eurowiza.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-09-06T06:18:35+00:00","dateModified":"2026-10-04T11:32:53+00:00","description":"\u0418\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u044f \u043e \u043a\u043e\u043d\u0444\u0438\u0434\u0435\u043d\u0446\u0438\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435 EUROWIZA: \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435, \u043a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u0438 \u0438 \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0444\u0430\u0439\u043b\u043e\u0432 cookie. \u041e\u0437\u043d\u0430\u043a\u043e\u043c\u044c\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 \u0441\u043e\u0434\u0435\u0440\u0436\u0430\u043d\u0438\u0435\u043c \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u044b.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/eurowiza.com\/uk\/privacy-policy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/eurowiza.com\/uk\/privacy-policy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/eurowiza.com\/uk\/privacy-policy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"\u0413\u043b\u0430\u0432\u043d\u0430\u044f \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0430","item":"https:\/\/eurowiza.com\/uk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u041f\u043e\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u0430 \u043a\u043e\u043d\u0444\u0438\u0434\u0435\u043d\u0446\u0438\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 EUROWIZA"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/eurowiza.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/eurowiza.com\/ru\/","name":"Eurowiza","description":"Oficjalna strona EUROWIZA: praca i zatrudnienie w Europie, rekrutacja, us\u0142ugi wizowe i legalizacja.","publisher":{"@id":"https:\/\/eurowiza.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/eurowiza.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/eurowiza.com\/ru\/#organization","name":"Eurowiza Sp. z o.o.","url":"https:\/\/eurowiza.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/eurowiza.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/eurowiza.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/eurowiza.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/logo.png","width":214,"height":105,"caption":"Eurowiza Sp. z o.o."},"image":{"@id":"https:\/\/eurowiza.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/eurowizapraca"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eurowiza.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eurowiza.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/eurowiza.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eurowiza.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eurowiza.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/eurowiza.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":974,"href":"https:\/\/eurowiza.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3\/revisions\/974"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eurowiza.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}