Рабочая карта Чехии (Zaměstnanecká karta)

Рабочая карта — это долгосрочный вид на жительство (ВНЖ), который одновременно даёт право жить и работать в Чехии. Карта оформляется на основании трудового договора с чешским работодателем и заменяет как визу, так и разрешение на работу.

Срок действия: до 2 лет с возможностью продления (обычно ещё на 2 года).

Основание: трудовой договор с чешской компанией, внесённой в реестр вакансий Úřad práce.

Цель: длительная (несезонная) занятость в Чехии.

Кому подходит

Кандидатам, у которых есть приглашение (оффер) от чешской компании или предпринимателя (ФОП).
Работодателям, готовым оформить вакансию в реестре для Zaměstnanecká karta.
Тем, кто планирует официальную долгосрочную работу с полной занятостью (full-time).

Этапы оформления

1. Подготовка работодателя:

Регистрация вакансии в реестре Úřad práce (присваивается код вакансии).

Подготовка пакета документов для консульства и Министерства внутренних дел (MOI).

2. Подача документов:

Кандидат подаёт заявление на долгосрочное пребывание в консульстве Чехии (обязательная запись).

В Чехии подача возможна только при наличии действующего статуса, который допускает смену цели.

3. Рассмотрение заявления:

Проверка вакансии и документов занимает 60–90 дней.

4. Получение визы D:

После одобрения кандидат получает визу «для получения ВНЖ» и въезжает в Чехию.

5. Выпуск карты:

После приезда — регистрация адреса (до 3 рабочих дней), сдача биометрии, оплата гербовых марок и получение пластиковой карты.

Документы от кандидата

Заявление на долгосрочное пребывание.
Паспорт (действительный, минимум 2 чистые страницы).
Трудовой договор или оффер.
Код вакансии из реестра ÚP.
Подтверждение жилья (договор аренды, письмо от владельца).
Фото 35×45 мм.
Дипломы и сертификаты (с присяжным переводом).
Справка о несудимости с апостилем и переводом.
Медицинская страховка.
Квитанция об оплате консульского сбора.

Документы от работодателя

Вакансия, зарегистрированная в Úřad práce.
Реквизиты компании (выписка, NIP, регистрационный номер).
Контракт или предконтракт с кандидатом.
Подтверждение публикации вакансии и результата проверки рынка труда.
Гарантийное письмо (при необходимости).

Важные условия

Первые 6 месяцев смена работодателя возможна только с разрешения MOI.
После 6 месяцев — достаточно уведомления MOI и новой вакансии из реестра.
Потеря работы требует уведомления MOI; обычно дают до 60 дней на поиск новой.
Изменение адреса — обязательное уведомление.
С картой можно путешествовать по Шенгену (до 90/180).

Реальные сроки

Подготовка работодателя: 1–2 недели.
Запись в консульство и подача: 1–4 недели.
Рассмотрение дела: 2–3 месяца.
Биометрия и выпуск карты: 2–4 недели. Общий срок: около 3–5 месяцев.

Воссоединение семьи

После получения рабочей карты члены семьи (супруг/дети) могут подать на долгосрочное пребывание для воссоединения.

Финансы и налоги

Работодатель регистрирует сотрудника в системе социального и медицинского страхования.

До начала отчислений требуется частная страховка (на 1–3 месяца).

Возможные ошибки

Несовпадение данных в договоре, анкете и реестре ÚP.
Недействительный или короткий договор аренды.
Отсутствие присяжных переводов.
Несвоевременная регистрация адреса или биометрии.

Альтернативы

Modrá karta (EU Blue Card): для специалистов с высокой квалификацией.
ICT-карта: для внутрикорпоративных переводов.
Сезонная виза D: на 6–9 месяцев.

Помощь от Eurowiza Sp. z o.o.

Проверка оффера и работодателя.
Подготовка полного пакета документов для подачи.
Консультации по визе, страховке и жилью.
Сопровождение до получения карты и регистрации в Чехии.