Povolení k zaměstnání — 90 dni

Wiza typu C (Schengen), cel: zaměstnání + zezwolenie z Úřad práce

Krótkoterminowa praca w Czechach to oficjalna forma zatrudnienia na okres do 90 dni w ramach 180-dniowego okresu. Podstawą zatrudnienia jest zezwolenie na pracę (povolení k zaměstnání) wydane przez Urząd Pracy Republiki Czeskiej (Úřad práce ČR). Zezwolenie dotyczy konkretnego pracodawcy, stanowiska, lokalizacji i okresu zatrudnienia.

Jeśli kandydat nie ma prawa bezwizowego wjazdu, należy dodatkowo uzyskać wizę Schengen typu C z celem “zaměstnání”.

Ważne: nawet w przypadku wjazdu bezwizowego posiadanie ważnego zezwolenia na pracę jest obowiązkowe.

Dla kogo

Krótkoterminowe delegacje służbowe, uruchomienie zmian lub linii produkcyjnych.
Prace sezonowe lub tymczasowe do 3 miesięcy.
Kandydaci posiadający krótkoterminową ofertę pracy od czeskiego pracodawcy.
Firmy, które mają już zarejestrowane oferty pracy i przygotowany pakiet dokumentów w ÚP.

Wymagania dla pracodawcy

Publikacja oferty pracy w systemie Úřad práce ČR z zachowaniem wymaganego okresu.
Złożenie wniosku o zezwolenie: formularz, opis stanowiska, projekt umowy, dane rejestracyjne firmy.
Przekazanie kandydatowi oryginału lub poświadczonej kopii zezwolenia wraz z umową lub ofertą pracy.

Wymagania dla kandydata

Wypełniony i podpisany wniosek wizowy typu C (cel “zaměstnání”).
Paszport ważny co najmniej 90 dni po planowanym wyjeździe, z 2 pustymi stronami.
Zdjęcie 3,5×4,5 cm.
Zezwolenie z ÚP (oryginał lub kopia notarialna) oraz umowa o pracę.
Potwierdzenie zakwaterowania na cały okres pobytu.
Ubezpieczenie zdrowotne na cały okres wyjazdu (min. 30 000 euro, bez udziału własnego).
Dowód posiadania środków finansowych — wyciąg bankowy lub gwarancja od pracodawcy.
Na żądanie: zaświadczenie o niekaralności z apostille i tłumaczeniem przysięgłym, zaświadczenie lekarskie.
Dla niepełnoletnich — zgoda rodziców i akt urodzenia.

Terminy realizacji

Przygotowanie pracodawcy (publikacja + wniosek do ÚP): 1–2 tygodnie.
Rozpatrzenie wniosku przez ÚP: 2–4 tygodnie.
Wiza typu C: 2–6 tygodni (zazwyczaj 15–45 dni). Łącznie: około 6–10 tygodni do rozpoczęcia pracy.

Główne zasady

Wiza jest przypisana do jednego pracodawcy, stanowiska i lokalizacji.
Przedłużenie wizy typu C na terenie Czech nie jest możliwe.
Wjazd bezwizowy nie uprawnia do pracy bez zezwolenia z ÚP.
Należy przestrzegać limitu pobytu — maksymalnie 90 dni w ciągu 180 dni.
Po przyjeździe obowiązkowa rejestracja adresu w policji w ciągu 3 dni roboczych.

Najczęstsze błędy

Niezgodność danych między zezwoleniem, umową i wnioskiem wizowym.
Zakwaterowanie lub ubezpieczenie nieobejmujące całego okresu pobytu.
Ubezpieczenie z udziałem własnym lub na krótszy okres.
Praca u innego pracodawcy — naruszenie warunków zezwolenia.
Przekroczenie limitu 90/180 dni w strefie Schengen.

Alternatywy dla dłuższej pracy

Zaměstnanecká karta (Employee Card) — ważna 1 rok lub dłużej.
Wiza długoterminowa typu D dla prac sezonowych (90–180 dni).
EU Blue Card — dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów.

Wsparcie od

Eurowiza Sp. z o.o.

Weryfikacja oferty pracy i zgodności z wymogami ÚP oraz konsulatu.
Przygotowanie list kontrolnych i wzorów dokumentów dla pracodawcy.
Konsultacje w zakresie uzyskania zezwolenia i wizy.
Pomoc w rejestracji wizyty w centrum wizowym i sprawdzeniu dokumentów przed złożeniem.
Pełne wsparcie przed wyjazdem oraz pomoc w rejestracji po przyjeździe do Czech.