Долгосрочный ВНЖ • Чехия

Рабочая карта Чехии
(Zaměstnanecká karta)

Рабочая карта — это долгосрочный вид на жительство (ВНЖ), который одновременно даёт право жить и работать в Чехии. Карта оформляется на основании трудового договора с чешским работодателем и заменяет как визу, так и разрешение на работу.

Срок действия

до 2 лет

Основание

Трудовой договор

Срок оформления

3–5 мес.

Целевая аудитория

Кому подойдёт эта карта

Цель: длительная (несезонная) занятость в Чехии.

Кандидаты с оффером

Кандидатам, у которых есть приглашение (оффер) от чешской компании или предпринимателя (ФОП).

Работодатели

Работодателям, готовым оформить вакансию в реестре для Zaměstnanecká karta.

Полная занятость

Тем, кто планирует официальную долгосрочную работу с полной занятостью (full-time).

Этапы оформления

Оформление шаг за шагом

Подготовка работодателя

Регистрация вакансии в реестре Úřad práce (присваивается код вакансии). Подготовка пакета документов для консульства и Министерства внутренних дел (MOI).

1–2 недели

Подача документов

Кандидат подаёт заявление на долгосрочное пребывание в консульстве Чехии (обязательная запись). В Чехии подача возможна только при наличии действующего статуса, который допускает смену цели.

1–4 недели

Рассмотрение заявления

Проверка вакансии и документов занимает 60–90 дней.

Получение визы D

После одобрения кандидат получает визу «для получения ВНЖ» и въезжает в Чехию.

Выпуск карты

После приезда — регистрация адреса (до 3 рабочих дней), сдача биометрии, оплата гербовых марок и получение пластиковой карты.

2–4 недели

Важные условия

Срок действия: до 2 лет с возможностью продления (обычно ещё на 2 года).

  • Первые 6 месяцев смена работодателя возможна только с разрешения MOI.
  • После 6 месяцев — достаточно уведомления MOI и новой вакансии из реестра.
  • Потеря работы требует уведомления MOI; обычно дают до 60 дней на поиск новой.
  • Изменение адреса — обязательное уведомление.
  • С картой можно путешествовать по Шенгену (до 90/180).

Итого

3–5 мес.

Чек-лист

Необходимые документы

От кандидата

  • Заявление на долгосрочное пребывание.
  • Паспорт (действительный, минимум 2 чистые страницы).
  • Трудовой договор или оффер.
  • Код вакансии из реестра ÚP.
  • Подтверждение жилья (договор аренды, письмо от владельца).
  • Фото 35×45 мм.
  • Дипломы и сертификаты (с присяжным переводом).
  • Справка о несудимости с апостилем и переводом.
  • Медицинская страховка.
  • Квитанция об оплате консульского сбора.

От работодателя

  • Вакансия, зарегистрированная в Úřad práce.
  • Реквизиты компании (выписка, NIP, регистрационный номер).
  • Контракт или предконтракт с кандидатом.
  • Подтверждение публикации вакансии и результата проверки рынка труда.
  • Гарантийное письмо (при необходимости).

Детали

Что важно знать

Воссоединение семьи

После получения рабочей карты члены семьи (супруг/дети) могут подать на долгосрочное пребывание для воссоединения.

Финансы и налоги

Работодатель регистрирует сотрудника в системе социального и медицинского страхования.

До начала отчислений требуется частная страховка (на 1–3 месяца).

Возможные ошибки

  • Несовпадение данных в договоре, анкете и реестре ÚP.
  • Недействительный или короткий договор аренды.
  • Отсутствие присяжных переводов.
  • Несвоевременная регистрация адреса или биометрии.

Альтернативы

  • Modrá karta (EU Blue Card): для специалистов с высокой квалификацией.
  • ICT-карта: для внутрикорпоративных переводов.
  • Сезонная виза D: на 6–9 месяцев.

Помощь от Eurowiza Sp. z o.o.

  • Проверка оффера и работодателя.
  • Подготовка полного пакета документов для подачи.
  • Консультации по визе, страховке и жилью.
  • Сопровождение до получения карты и регистрации в Чехии.

Выберите удобный мессенджер, чтобы получить консультацию, или позвоните нам в рабочее время.

WhatsApp Написать Viber Написать Telegram Написать
Главная линия +48 459 568 685
Дополнительная линия +48 796 444 564

Monday — Friday 9:00-17:00 (Warsaw time)

Мы здесь, чтобы помочь!