Робоча карта Чехії (Zaměstnanecká karta)
Робоча карта — це довгостроковий дозвіл на проживання (ВНЖ), який одночасно надає право легально жити та працювати в Чехії. Карту оформлюють на підставі трудового договору з чеським роботодавцем, і вона замінює як візу, так і дозвіл на роботу.
Термін дії: до 2 років із можливістю продовження (зазвичай ще на 2 роки).
Підстава: трудовий договір із чеською компанією, яка внесена до реєстру вакансій Úřad práce.
Мета: тривале (несезонне) працевлаштування в Чехії.
Кому підходить
- Кандидатам, які мають запрошення (оффер) від чеської компанії або підприємця (ФОП).
- Роботодавцям, готовим зареєструвати вакансію в реєстрі для Zaměstnanecká karta.
- Тим, хто планує офіційне довгострокове працевлаштування з повною зайнятістю (full-time).
Етапи оформлення
1. Підготовка роботодавця:
Реєстрація вакансії в базі Úřad práce (присвоюється код вакансії).
Підготовка пакета документів для консульства та Міністерства внутрішніх справ (MOI).
2. Подання документів:
Кандидат подає заяву на довгострокове перебування у консульстві Чехії (обов’язковий запис).
У Чехії подання можливе лише за наявності чинного статусу, який дозволяє зміну мети перебування.
3. Розгляд справи:
Перевірка вакансії та документів триває 60–90 днів.
4. Отримання візи D:
Після схвалення кандидат отримує візу «для отримання ВНЖ» та в’їжджає до Чехії.
5. Випуск карти:
Після приїзду — реєстрація адреси (до 3 робочих днів), здача біометрії, оплата гербових марок і отримання пластикової карти.
Документи від кандидата
- Заява на довгострокове перебування.
- Паспорт (дійсний, мінімум 2 чисті сторінки).
- Трудовий договір або оффер.
- Код вакансії з реєстру ÚP.
- Підтвердження житла (договір оренди, лист від власника).
- Фото 35×45 мм.
- Дипломи та сертифікати (з присяжним перекладом).
- Довідка про несудимість з апостилем і перекладом.
- Медичне страхування.
- Квитанція про оплату консульського збору.
Документи від роботодавця
- Вакансія, зареєстрована в Úřad práce.
- Реквізити компанії (виписка, NIP, реєстраційний номер).
- Контракт або преконтракт із кандидатом.
- Підтвердження публікації вакансії та результатів «тесту ринку праці».
- Гарантійний лист (за потреби).
Важливі умови
- Перші 6 місяців змінювати роботодавця можна лише з дозволу MOI.
- Після 6 місяців — достатньо повідомити MOI та мати нову вакансію з реєстру.
- У разі втрати роботи потрібно повідомити MOI; зазвичай дають до 60 днів на пошук нової.
- Зміна адреси — обов’язкове повідомлення.
- З картою можна подорожувати Шенгеном (до 90/180 днів).
Реальні строки
- Підготовка роботодавця: 1–2 тижні.
- Запис у консульство та подання: 1–4 тижні.
- Розгляд справи: 2–3 місяці.
- Біометрія та випуск карти: 2–4 тижні. Загальний термін: близько 3–5 місяців.
Возз’єднання сім’ї
Після отримання робочої карти члени сім’ї (чоловік/дружина, діти) можуть подати заяву на довгострокове перебування для возз’єднання родини.
Фінанси та податки
Роботодавець реєструє працівника в системі соціального та медичного страхування.
До початку відрахувань необхідно мати приватне медичне страхування (на 1–3 місяці).
Можливі помилки
- Невідповідність даних у договорі, анкеті та реєстрі ÚP.
- Недійсний або короткий договір оренди.
- Відсутність присяжних перекладів.
- Несвоєчасна реєстрація адреси або біометрії.
Альтернативи
- Modrá karta (EU Blue Card): для висококваліфікованих фахівців.
- ICT-карта: для внутрішньокорпоративних переведень.
- Сезонна віза D: на 6–9 місяців.
Допомога від Eurowiza Sp. z o.o.
- Перевірка оффера та роботодавця.
- Підготовка повного пакета документів для подання.
- Консультації щодо візи, страхування та житла.
- Супровід до отримання карти та реєстрації в Чехії.