Zapewniamy kompleksową obsługę rekrutacji dla bezpośrednich pracodawców w Polsce oraz na terenie Unii Europejskiej — od przyjęcia zapotrzebowania i przygotowania profilu kandydata, przez pozyskanie pracowników i skierowanie ich do miejsca pracy, aż po wsparcie w pierwszych tygodniach zatrudnienia.
Proces jest transparentny, zgodny z obowiązującymi przepisami prawa oraz oparty na jasnej komunikacji na każdym etapie współpracy.
Stanowiska, na które prowadzimy rekrutację
Realizujemy zarówno rekrutacje masowe, jak i nabory na konkretne stanowiska, między innymi:
- produkcja i przemysł — operatorzy linii, pakowanie, sortowanie, montaż;
- magazyny i logistyka — komisjonerzy, pracownicy załadunku i rozładunku, operatorzy wózków widłowych z uprawnieniami UDT;
- budownictwo i instalacje — monterzy, mechanicy, spawacze MIG/MAG;
- usługi oraz branża spożywcza — pracownicy kuchni, personel sprzątający, pracownicy hoteli;
- specjaliści techniczni — mechanicy, elektrycy, operatorzy CNC, zgodnie z indywidualnym zapotrzebowaniem.
Jeżeli stanowisko jest niestandardowe, przygotujemy profil kandydata i zaproponujemy indywidualną strategię realizacji rekrutacji.
Korzyści dla pracodawcy
- oszczędność czasu działu HR oraz kierowników zakładu;
- przewidywalny dopływ kandydatów;
- przejrzysty proces rekrutacji z możliwością śledzenia statusów;
- komunikacja w modelu „jednego okna” — jeden opiekun kontaktu;
- wsparcie po rozpoczęciu pracy przez pracownika.
Informacje potrzebne do rozpoczęcia rekrutacji
Aby sprawnie uruchomić proces rekrutacyjny, potrzebujemy:
- opisu stanowiska oraz warunków zatrudnienia — stawki lub wynagrodzenia, grafiku i zakresu obowiązków;
- lokalizacji miejsca pracy oraz planowanego terminu rozpoczęcia pracy;
- wymagań wobec kandydatów oraz wymaganych dokumentów;
- informacji dotyczących zakwaterowania i transportu, jeżeli są zapewniane;
- danych osoby odpowiedzialnej za akceptację kandydatów.