Производственный работник — Łódź

Подробные условия вакансии

Производственный работник HSV POLSKA

Локация: Łódź

Зарплата: 4806 PLN брутто/месяц

Премии и доплаты:

премия за заслуги – до 200 PLN брутто;
квартальная премия за посещаемость — 100–400 PLN брутто;
доплата за работу в ночное время 22:00–06:00 — в соответствии с Трудовым кодексом;
доплата за сверхурочные часы — согласно Трудовому кодексу.

Месячное количество часов: 160–192
Тип договора: umowa o pracę (tymczasowa)

Описание вакансии: Производственный работник на производстве изделий из вспененных пластиков.

Обязанности:

прием и проверка готовой продукции;
контроль качества и выявление повреждений и несоответствий;
информирование руководителя о выявленных проблемах;
размещение продукции на транспортных тележках или поддонах;
обособление несоответствующей продукции;
контроль продукции, упаковываемой на паллеты, в картонные коробки или предназначенные для этикетирования;
внесение результатов работы в систему ERP;
поддержание чистоты на рабочем месте;
выполнение других задач, порученных руководителем.

Требования:

образование – минимум начальное;
минимум 6 месяцев опыта работы на производстве;
ручная ловкость и физическая выносливость;
хорошее зрение;
умение работать в команде;
готовность работать в трёхсменном режиме;
способность быстро усваивать инструкции;
польский язык – коммуникативный уровень.

Желательно:

профессиональное образование;
минимум 12 месяцев опыта работы на производстве;
базовые навыки работы с компьютером.

Условия на предприятии: Работа включает контроль качества, упаковки, сортировки и размещения продукции на паллетах и ​​транспортных тележках. Работа выполняется в соответствии с инструкциями и под руководством бригадира или руководителя. Нужна ручная ловкость.

Адрес: 94-104 Łódź, Laskowicka 12

Ночные смены: Да
Посменная работа: 06:00–14:00, 14:00–22:00, 22:00–06:00
График: работа начинается в понедельник, а при ночной смене может оканчиваться в субботу утром. Возможна дополнительная работа по выходным, в частности в субботу, в зависимости от потребностей предприятия.
Учет рабочего времени: электронная карта.