Чехія — короткострокова робота до 90 днів

Віза типу C (Шенген), мета: zaměstnání + дозвіл від Úřad práce

Короткострокова робота в Чехії — це офіційний формат працевлаштування терміном до 90 днів у межах 180-денного періоду. Основою є дозвіл на роботу (povolení k zaměstnání), який видає Úřad práce ČR. Він оформлюється під конкретного роботодавця, посаду, локацію та дати.

Якщо кандидат не має безвізового режиму, додатково оформлюється шенгенська віза категорії C із метою zaměstnání.

Важливо: навіть за наявності безвізу дозвіл на роботу є обов’язковим.

Кому підходить

Для короткострокових відряджень, запуску змін або виробничих ліній.
Для сезонних пікових періодів до 3 місяців.
Для кандидатів із короткостроковим оффером від чеського роботодавця.
Для компаній, у яких уже зареєстрована вакансія та підготовлений пакет документів в ÚP.

Що потрібно від роботодавця

Розміщення вакансії в системі Úřad práce ČR із дотриманням обов’язкового строку.
Подання пакета документів на дозвіл: заява, опис місця, проєкт договору, реєстраційні дані компанії.
Передача кандидату оригіналу або завіреної копії дозволу разом із договором або оффером.

Що потрібно від кандидата

Анкета на візу C «zaměstnání» з підписом.
Закордонний паспорт (дійсний мінімум 90 днів після виїзду, 2 чисті сторінки).
Фото 3,5×4,5 см.
Дозвіл ÚP (оригінал або нотаріальна копія) і договір.
Підтвердження житла на весь період перебування.
Медична страховка на весь період поїздки (мінімум €30 000, без франшизи).
Фінансові гарантії — банківська виписка або гарантійний лист від роботодавця.
За вимогою: довідка про несудимість з апостилем і присяжним перекладом, медична довідка.
Для неповнолітніх — згода батьків і свідоцтво про народження.

Термін оформлення

Підготовка роботодавця (публікація + пакет документів в ÚP): 1–2 тижні.
Розгляд дозволу ÚP: 2–4 тижні.
Віза типу C: 2–6 тижнів (у середньому 15–45 днів). Загалом: приблизно 6–10 тижнів до фактичного початку роботи.

Основні правила

Прив’язка до конкретного роботодавця, посади та адреси.
Продовження візи типу C всередині Чехії неможливе.
Безвізовий режим не скасовує вимогу отримати дозвіл на роботу.
Важливо дотримуватися ліміту перебування — максимум 90 днів у межах 180.
Після приїзду потрібно зареєструвати адресу в поліції протягом 3 робочих днів.

Типові помилки

Невідповідність даних між дозволом, договором та анкетою.
Недостатній термін дії житла або страховки.
Страховка із франшизою або на коротший період.
Робота в іншого роботодавця — порушення умов дозволу.
Перевищення ліміту 90/180 днів за шенгенськими правилами.

Альтернативи для тривалішої роботи

Zaměstnanecká karta (Employee Card) — від 1 року.
Довгострокова віза D для сезонних робіт (90–180 днів).
EU Blue Card — для кваліфікованих спеціалістів.

Підтримка від

Eurowiza Sp. z o.o.

Перевірка оффера та вакансії на відповідність вимогам ÚP і консульства.
Підготовка чек-листів і шаблонів документів для роботодавця.
Консультації щодо дозволу та візи.
Допомога із записом у візовий центр і перевіркою пакета документів перед подачею.
Супровід до виїзду та інструктаж після прибуття до Чехії.