Довгостроковий ВНЖ • Чехія

Робоча карта Чехії
(Zaměstnanecká karta)

Робоча карта — це довгостроковий дозвіл на проживання (ВНЖ), який одночасно надає право легально жити та працювати в Чехії. Карту оформлюють на підставі трудового договору з чеським роботодавцем, і вона замінює як візу, так і дозвіл на роботу.

Термін дії

до 2 років

Підстава

Трудовий договір

Час оформлення

3–5 міс.

Цільова аудиторія

Кому підійде ця карта

Мета: тривале (несезонне) працевлаштування в Чехії.

Кандидати з офером

Кандидатам, які мають запрошення (оффер) від чеської компанії або підприємця (ФОП).

Роботодавці

Роботодавцям, готовим зареєструвати вакансію в реєстрі для Zaměstnanecká karta.

Повна зайнятість

Тим, хто планує офіційне довгострокове працевлаштування з повною зайнятістю (full-time).

Етапи оформлення

Оформлення крок за кроком

Підготовка роботодавця

Реєстрація вакансії в базі Úřad práce (присвоюється код вакансії). Підготовка пакета документів для консульства та Міністерства внутрішніх справ (MOI).

1–2 тижні

Подання документів

Кандидат подає заяву на довгострокове перебування у консульстві Чехії (обов’язковий запис). У Чехії подання можливе лише за наявності чинного статусу, який дозволяє зміну мети перебування.

1–4 тижні

Розгляд справи

Перевірка вакансії та документів триває 60–90 днів.

Отримання візи D

Після схвалення кандидат отримує візу «для отримання ВНЖ» та в’їжджає до Чехії.

Випуск карти

Після приїзду — реєстрація адреси (до 3 робочих днів), здача біометрії, оплата гербових марок і отримання пластикової карти.

2–4 тижні

Важливі умови

Термін дії: до 2 років із можливістю продовження (зазвичай ще на 2 роки).

  • Перші 6 місяців змінювати роботодавця можна лише з дозволу MOI.
  • Після 6 місяців — достатньо повідомити MOI та мати нову вакансію з реєстру.
  • У разі втрати роботи потрібно повідомити MOI; зазвичай дають до 60 днів на пошук нової.
  • Зміна адреси — обов’язкове повідомлення.
  • З картою можна подорожувати Шенгеном (до 90/180 днів).

Загальний термін

3–5 міс.

Чек-лист

Необхідні документи

Від кандидата

  • Заява на довгострокове перебування.
  • Паспорт (дійсний, мінімум 2 чисті сторінки).
  • Трудовий договір або оффер.
  • Код вакансії з реєстру ÚP.
  • Підтвердження житла (договір оренди, лист від власника).
  • Фото 35×45 мм.
  • Дипломи та сертифікати (з присяжним перекладом).
  • Довідка про несудимість з апостилем і перекладом.
  • Медичне страхування.
  • Квитанція про оплату консульського збору.

Від роботодавця

  • Вакансія, зареєстрована в Úřad práce.
  • Реквізити компанії (виписка, NIP, реєстраційний номер).
  • Контракт або преконтракт із кандидатом.
  • Підтвердження публікації вакансії та результатів «тесту ринку праці».
  • Гарантійний лист (за потреби).

Деталі

Що важливо знати

Возз’єднання сім’ї

Після отримання робочої карти члени сім’ї (чоловік/дружина, діти) можуть подати заяву на довгострокове перебування для возз’єднання родини.

Фінанси та податки

Роботодавець реєструє працівника в системі соціального та медичного страхування.

До початку відрахувань необхідно мати приватне медичне страхування (на 1–3 місяці).

Можливі помилки

  • Невідповідність даних у договорі, анкеті та реєстрі ÚP.
  • Недійсний або короткий договір оренди.
  • Відсутність присяжних перекладів.
  • Несвоєчасна реєстрація адреси або біометрії.

Альтернативи

  • Modrá karta (EU Blue Card): для висококваліфікованих фахівців.
  • ICT-карта: для внутрішньокорпоративних переведень.
  • Сезонна віза D: на 6–9 місяців.

Допомога від Eurowiza Sp. z o.o.

  • Перевірка оффера та роботодавця.
  • Підготовка повного пакета документів для подання.
  • Консультації щодо візи, страхування та житла.
  • Супровід до отримання карти та реєстрації в Чехії.

Оберіть зручний месенджер, щоб отримати консультацію, або зателефонуйте нам у робочий час.

WhatsApp Написати Viber Написати Telegram Написати
Головна лінія +48 459 568 685
Додаткова лінія +48 796 444 564

Monday – Friday 9:00-17:00 (Warsaw time)

Ми тут, щоб допомогти!