Короткострокова робота • Чехія

Чехія — короткострокова робота
до 90 днів

Короткострокова робота в Чехії — це офіційний формат працевлаштування терміном до 90 днів у межах 180-денного періоду. Основою є дозвіл на роботу (povolení k zaměstnání), який видає Úřad práce ČR. Він оформлюється під конкретного роботодавця, посаду, локацію та дати.

Тип візи

C (Шенген)

Термін перебування

до 90 днів

Час оформлення

6–10 тижнів

Цільова аудиторія

Кому підійде ця віза

Відрядження і запуски

Для короткострокових відряджень, запуску змін або виробничих ліній.

Сезонні піки

Для сезонних пікових періодів до 3 місяців.

Кандидати з офером

Для кандидатів із короткостроковим оффером від чеського роботодавця.

Компанії з вакансією

Для компаній, у яких уже зареєстрована вакансія та підготовлений пакет документів в ÚP.

Етапи роботи

Як ми працюємо

Перевірка оферу

Перевірка оффера та вакансії на відповідність вимогам ÚP і консульства.

Чек-листи для роботодавця

Підготовка чек-листів і шаблонів документів для роботодавця.

1–2 тижні

Дозвіл і віза

Консультації щодо дозволу та візи.

Запис і перевірка пакета

Допомога із записом у візовий центр і перевіркою пакета документів перед подачею.

Виїзд і прибуття

Супровід до виїзду та інструктаж після прибуття до Чехії.

Основні правила

Якщо кандидат не має безвізового режиму, додатково оформлюється шенгенська віза категорії C із метою zaměstnání.

  • Прив’язка до конкретного роботодавця, посади та адреси.
  • Продовження візи типу C всередині Чехії неможливе.
  • Безвізовий режим не скасовує вимогу отримати дозвіл на роботу.
  • Важливо дотримуватися ліміту перебування — максимум 90 днів у межах 180.
  • Після приїзду потрібно зареєструвати адресу в поліції протягом 3 робочих днів.

Загальний термін

6–10 тижнів

Чек-лист

Необхідні документи

Від кандидата

  • Анкета на візу C «zaměstnání» з підписом.
  • Закордонний паспорт (дійсний мінімум 90 днів після виїзду, 2 чисті сторінки).
  • Фото 3,5×4,5 см.
  • Дозвіл ÚP (оригінал або нотаріальна копія) і договір.
  • Підтвердження житла на весь період перебування.
  • Медична страховка на весь період поїздки (мінімум €30 000, без франшизи).
  • Фінансові гарантії — банківська виписка або гарантійний лист від роботодавця.
  • За вимогою: довідка про несудимість з апостилем і присяжним перекладом, медична довідка.
  • Для неповнолітніх — згода батьків і свідоцтво про народження.

Від роботодавця

  • Розміщення вакансії в системі Úřad práce ČR із дотриманням обов’язкового строку.
  • Подання пакета документів на дозвіл: заява, опис місця, проєкт договору, реєстраційні дані компанії.
  • Передача кандидату оригіналу або завіреної копії дозволу разом із договором або оффером.

Деталі

Що важливо знати

Типові помилки

  • Невідповідність даних між дозволом, договором та анкетою.
  • Недостатній термін дії житла або страховки.
  • Страховка із франшизою або на коротший період.
  • Робота в іншого роботодавця — порушення умов дозволу.
  • Перевищення ліміту 90/180 днів за шенгенськими правилами.

Альтернативи для тривалішої роботи

  • Zaměstnanecká karta (Employee Card) — від 1 року.
  • Довгострокова віза D для сезонних робіт (90–180 днів).
  • EU Blue Card — для кваліфікованих спеціалістів.

Оберіть зручний месенджер, щоб отримати консультацію, або зателефонуйте нам у робочий час.

WhatsApp Написати Viber Написати Telegram Написати
Головна лінія +48 459 568 685
Додаткова лінія +48 796 444 564

Monday – Friday 9:00-17:00 (Warsaw time)

Ми тут, щоб допомогти!