Praca krótkoterminowa • Czechy

Czechy — praca krótkoterminowa
do 90 dni

Krótkoterminowa praca w Czechach to oficjalna forma zatrudnienia na okres do 90 dni w ramach 180-dniowego okresu. Podstawą zatrudnienia jest zezwolenie na pracę (povolení k zaměstnání) wydane przez Urząd Pracy Republiki Czeskiej (Úřad práce ČR). Zezwolenie dotyczy konkretnego pracodawcy, stanowiska, lokalizacji i okresu zatrudnienia.

Rodzaj wizy

C (Schengen)

Okres pobytu

do 90 dni

Czas realizacji

6–10 tygodni

Grupa docelowa

Dla kogo jest ta wiza

Delegacje i uruchomienia

Krótkoterminowe delegacje służbowe, uruchomienie zmian lub linii produkcyjnych.

Szczyty sezonowe

Prace sezonowe lub tymczasowe do 3 miesięcy.

Kandydaci z ofertą

Kandydaci posiadający krótkoterminową ofertę pracy od czeskiego pracodawcy.

Firmy z ofertą pracy

Firmy, które mają już zarejestrowane oferty pracy i przygotowany pakiet dokumentów w ÚP.

Etapy

Jak pracujemy

Weryfikacja oferty

Weryfikacja oferty pracy i zgodności z wymogami ÚP oraz konsulatu.

Listy kontrolne dla pracodawcy

Przygotowanie list kontrolnych i wzorów dokumentów dla pracodawcy.

1–2 tygodnie

Zezwolenie i wiza

Konsultacje w zakresie uzyskania zezwolenia i wizy.

Termin i weryfikacja

Pomoc w rejestracji wizyty w centrum wizowym i sprawdzeniu dokumentów przed złożeniem.

Wyjazd i przyjazd

Pełne wsparcie przed wyjazdem oraz pomoc w rejestracji po przyjeździe do Czech.

Główne zasady

Jeśli kandydat nie ma prawa bezwizowego wjazdu, należy dodatkowo uzyskać wizę Schengen typu C z celem “zaměstnání”.

  • Wiza jest przypisana do jednego pracodawcy, stanowiska i lokalizacji.
  • Przedłużenie wizy typu C na terenie Czech nie jest możliwe.
  • Wjazd bezwizowy nie uprawnia do pracy bez zezwolenia z ÚP.
  • Należy przestrzegać limitu pobytu — maksymalnie 90 dni w ciągu 180 dni.
  • Po przyjeździe obowiązkowa rejestracja adresu w policji w ciągu 3 dni roboczych.

Łączny czas

6–10 tygodni

Lista kontrolna

Wymagane dokumenty

Od kandydata

  • Wypełniony i podpisany wniosek wizowy typu C (cel “zaměstnání”).
  • Paszport ważny co najmniej 90 dni po planowanym wyjeździe, z 2 pustymi stronami.
  • Zdjęcie 3,5×4,5 cm.
  • Zezwolenie z ÚP (oryginał lub kopia notarialna) oraz umowa o pracę.
  • Potwierdzenie zakwaterowania na cały okres pobytu.
  • Ubezpieczenie zdrowotne na cały okres wyjazdu (min. 30 000 euro, bez udziału własnego).
  • Dowód posiadania środków finansowych — wyciąg bankowy lub gwarancja od pracodawcy.
  • Na żądanie: zaświadczenie o niekaralności z apostille i tłumaczeniem przysięgłym, zaświadczenie lekarskie.
  • Dla niepełnoletnich — zgoda rodziców i akt urodzenia.

Od pracodawcy

  • Publikacja oferty pracy w systemie Úřad práce ČR z zachowaniem wymaganego okresu.
  • Złożenie wniosku o zezwolenie: formularz, opis stanowiska, projekt umowy, dane rejestracyjne firmy.
  • Przekazanie kandydatowi oryginału lub poświadczonej kopii zezwolenia wraz z umową lub ofertą pracy.

Szczegóły

Warto wiedzieć

Najczęstsze błędy

  • Niezgodność danych między zezwoleniem, umową i wnioskiem wizowym.
  • Zakwaterowanie lub ubezpieczenie nieobejmujące całego okresu pobytu.
  • Ubezpieczenie z udziałem własnym lub na krótszy okres.
  • Praca u innego pracodawcy — naruszenie warunków zezwolenia.
  • Przekroczenie limitu 90/180 dni w strefie Schengen.

Alternatywy dla dłuższej pracy

  • Zaměstnanecká karta (Employee Card) — ważna 1 rok lub dłużej.
  • Wiza długoterminowa typu D dla prac sezonowych (90–180 dni).
  • EU Blue Card — dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów.

Wybierz wygodny komunikator, aby otrzymać konsultację, lub zadzwoń do nas w godzinach pracy.

WhatsApp Napisz Viber Napisz Telegram Napisz
Główna linia +48 459 568 685
Dodatkowa linia +48 796 444 564

Monday – Friday 9:00-17:00 (Warsaw time)

Jesteśmy tu, aby Ci pomóc!