Pracownik produkcyjny przedsiębiorstwa — Łódź

Szczegółowe warunki oferty

Pracownik produkcji HSV POLSKA

Miejsce pracy: Łódź

Wynagrodzenie: 4806 zł brutto/miesiąc

Premie i dodatki:

premia za zasługi — do 200 zł brutto;
kwartalna premia za obecność — 100–400 zł brutto;
premia za pracę w nocy 22:00–06:00 — zgodnie z Kodeksem pracy;
premia za nadgodziny — zgodnie z Kodeksem pracy.

Liczba godzin miesięcznie: 160–192
Rodzaj umowy: umowa o pracę (tymczasowa)

Opis stanowiska: Pracownik produkcyjny przy produkcji wyrobów ze spienionych tworzyw sztucznych.

Obowiązki:

przyjęcie i kontrola wyrobów gotowych;
kontrola jakości i wykrywanie uszkodzeń i niezgodności;
informowanie przełożonego o zidentyfikowanych problemach;
układanie wyrobów na wózkach transportowych lub paletach;
segregacja wyrobów niezgodnych;
kontrola wyrobów zapakowanych na paletach, w kartonach lub przeznaczonych do etykietowania;
wprowadzanie wyników pracy do systemu ERP;
utrzymywanie czystości w miejscu pracy;
wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego.

Wymagania:

wykształcenie co najmniej podstawowe;
co najmniej 6 miesięczne doświadczenie w produkcji;
zręczność manualna i wytrzymałość fizyczna;
dobry wzrok;
umiejętność pracy w zespole;
Gotowość do pracy w trybie zmianowym 3;
umiejętność szybkiego uczenia się instrukcji;
Język polski – poziom komunikatywny.

Pożądane:

wykształcenie zawodowe;
co najmniej 12 miesięcy doświadczenia w produkcji;
podstawowa znajomość obsługi komputera.

Warunki pracy w zakładzie: Praca obejmuje kontrolę jakości, pakowanie, sortowanie oraz układanie wyrobów na paletach i wózkach transportowych. Praca wykonywana jest zgodnie z instrukcjami i pod nadzorem brygadzisty lub kierownika. Wymagana jest sprawność manualna.

Adres: 94-104 Łódź, Laskowicka 12

Zmiany nocne: Tak
Praca zmianowa: 06:00–14:00, 14:00–22:00, 22:00–06:00
Harmonogram: praca rozpoczyna się w poniedziałek, a w przypadku zmiany nocnej może zakończyć się w sobotę rano. Dodatkowa praca w weekendy, w szczególności w soboty, jest możliwa w zależności od potrzeb firmy.
Rozliczanie czasu pracy: karta elektroniczna.